M1 Liderazgo distribuido/policéntrico vs concentrado/personalista

Tópico

Este carril puede encontrarse en dos modos según cómo se reparte la influencia entre los nodos de la red: un modo de liderazgo distribuido o policéntrico, donde la influencia se reparte entre varios nodos sin que ninguno concentre una centralidad desproporcionada, y un modo de liderazgo concentrado o personalista, donde esa influencia se acumula en un único nodo. La variable que gatilla el tránsito entre estos dos modos es el grado de dependencia colectiva de un único nodo, es decir, qué tan frágil queda el grupo ante la desaparición de ese nodo: es el mismo aumento sostenido de los índices de centralidad de red, ya medido en el diagnóstico de este carril, el que empuja al carril desde el modo distribuido hacia el modo concentrado.

El modo de liderazgo concentrado o personalista es el terreno donde el culto a la personalidad tiene más probabilidades de desarrollarse: una influencia acumulada en un único nodo es la condición previa sobre la que una lealtad puede llegar a independizarse por completo del desempeño real de ese nodo, algo mucho más difícil de sostener cuando la influencia está repartida entre varios. Es también el modo que deja al grupo expuesto al vacío de liderazgo si ese nodo cae de forma súbita, precisamente porque la dependencia colectiva que define a este modo es la misma variable que, combinada con esa caída, dispara esa segunda anomalía.

El modo de liderazgo distribuido o policéntrico, en cambio, reparte el riesgo entre varios nodos: la caída de cualquiera de ellos deja a los demás en condiciones de sostener la influencia colectiva, y ningún nodo individual acumula la centralidad suficiente como para que una lealtad hacia él se independice del desempeño real sin que el resto de la red lo note y reaccione.

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